Եթե մենք նպատակասլաց չենք վերաբերվում այն, ինչ կատարվում է մեր տներում, քաոս է առաջանում, հատկապես եթե երեխաներ ունենք: Ինչ -որ մեկը պետք է ստանձնի իր պարտականությունները և կատարի գործերը, անկախ նրանից ՝ նրանք դա անում են իրենք, թե հրաման են արձակում: Տանը մնացող ծնողների մեծ մասը ձեզ կասի, որ դրանք երկուսն էլ են: Ահա մի քանի խորհուրդ ՝ բիզնեսի նման տուն վարելու և բոլորին ներգրավելու համար, որպեսզի տնային տնտեսությունը սահուն գործի:
Քայլեր
3 -րդ մաս 1 -ին. Ընտանիքի մենեջերի նշանակում
Քայլ 1. Որոշեք ձեր տնային տնտեսությունը վարել որպես բիզնես:
Ձեր տան մասին բիզնեսի տեսանկյունից մտածելը կարող է տարօրինակ թվալ, բայց մենք չենք խոսում այն մասին, որ ձեր տունը դառնում է անանձնական կորպորատիվ մեքենա: Ավելի շուտ, գաղափարն այն է, որ բիզնեսի կառավարման գործելակերպերը կիրառեն ձեր տնային տնտեսության մեջ ՝ որպես կարգուկանոն հաստատելու միջոց:
- Օգտակար է նայել բիզնեսի կառավարման կառույցներին ՝ ձեր ՝ որպես «տան մենեջերի» դերը մի փոքր ավելի պաշտոնական տեսնելու համար:
- Կարող եք հետևել կառավարման հիերարխիայի ավանդական ոճին, որտեղ կա մեկ «շեֆ», որը ղեկավարում է մի քանի ենթականեր, որոնք էլ իրենց հերթին ղեկավարում են նրանցից ցածրը:
- Կարող եք նայել «հարթ» կազմակերպությունների մոդելներին, որոնք թույլ չեն տալիս մեկ անձի լինել վերևում, այլ ավելի շուտ կիսել գագաթը մյուսների հետ և բաց հաղորդակցվել ենթակաների մեծ մասի հետ:
Քայլ 2. Ընտրեք, թե ով է կառավարելու տունը:
Երբ որոշեք, որ տան կառավարման համակարգ է անհրաժեշտ, անհրաժեշտ է նշանակել տան մենեջեր (նաև կոչվում է «ընտանիքի մենեջեր»): Այս անձը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի այն ծնողը, ով ավելի հաճախ է տանը, քանի որ նրանց գործը կլինի տնային աշխատանքներին ուշադիր հետևելը:
- Կարևոր չէ, թե որ ծնողն է զբաղեցնում այս ղեկավարի պաշտոնը, քանի դեռ այն զբաղեցնում է: Trueիշտ է, շատ տներում հավանական թեկնածուն մայրն է, բայց հայրերը նույնքան ունակ են ստանձնել այս դերը:
- Նույնը վերաբերում է այն հանգամանքին, թե երկու ծնողներն էլ աշխատում են կամ մեկը մնում է տանը ՝ երեխաներին խնամելու համար: Ով ավելի հաճախ է տանը, լավագույնը կհամապատասխանի որպես տան մենեջեր:
- Եթե ծնողներից մեկը կամ երկուսն էլ աշխատում են տնից, այն ծնողը, ով համարում է «ավելի հաճախ տուն», այն է, ով կարող է իր ամբողջ ուշադրությունը կենտրոնացնել ընտանիքին առավել հաճախ:
Քայլ 3. Ձեր խնդիրները բաժանեք կատեգորիաների:
Տնային առաջադրանքների մեծ մասը կարելի է բաժանել վեց կատեգորիայի ՝ ընտանիք և ընկերներ, սնունդ, հատուկ միջոցառումներ, ժամանակ և պլանավորում, ֆինանսներ և ինքնակառավարում:
- Դուք կարող եք ստեղծագործել այն մասին, թե ինչպես են այս կատեգորիաներն ավարտվում ամեն շաբաթ, բայց տնային աշխատանքները շոշափելի կատեգորիաների բաժանելն անհապաղ ավելի հեշտ է դարձնում տուն վարելը:
- Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար անելիքների առանձին ցուցակ կազմելը կարող է օգնել կազմակերպել և առաջնահերթություն տալ տնային տնտեսությանը:
- Դուք կարող եք առաջադրանքներ կազմակերպել յուրաքանչյուր կատեգորիայի մի շարք եղանակներով: Դուք կարող եք շաբաթական մեկ օր ընտրել մեկ կատեգորիա և ամեն օր կատարել այդ կատեգորիայի բոլոր առաջադրանքները: Կամ կարող եք դասակարգել օրական յուրաքանչյուր ժամի ՝ ժամանակ հատկացնելով որոշակի առաջադրանքների վրա մինչև ժամը լրանալը ՝ անկախ նրանից, թե որքանով է դա արվում, ավելի շուտ, ինչպես դպրոցական ժամանակաշրջանները:
Քայլ 4. Որոշեք ձեր կառավարման ոճը:
Ձեզ դուր է գալիս հնարավորինս արագ հանձնարարե՞լ առաջադրանքները, թե՞ սիրում եք ամեն ինչ ինքներդ անել: Տնային տնտեսության կառավարման վեց ոլորտներին նայելը կարող է բացահայտել, թե որ ոճն եք նախընտրում և ցույց տալ, թե որտեղ է սա աշխատում ընտանիքի համար, և որտեղ ՝ ոչ: Օգնություն փնտրեք այն ոլորտների համար, որոնք չեն ծաղկում առաջադրանքի ձեր ներկայիս ոճով:
Փաստն այն է, որ ղեկավարման ոչ մի ոճ անընդհատ չի աշխատում բոլոր իրավիճակներում: Լավ մենեջերը ճկուն է ՝ հարմարվելով յուրաքանչյուր իրավիճակի, երբ այն առաջանում է: Էլ չենք խոսում այն մասին, որ տարբեր մարդիկ (ձեր ընտանիքի անդամները) տարբեր կերպ են արձագանքում կառավարման յուրաքանչյուր ոճին:
Քայլ 5. Որոշեք ձեր ուժեղ կողմերը:
Երբ կազմեք այդ վեց կատեգորիաները, կարող եք տեսնել, թե որտեղ է ընտանիքի ղեկավարը ուժեղ, և որտեղ ՝ նա թույլ: Ուժեղ ուժերը նկատելը հուշումներ է տալիս այն մասին, թե ինչն է ձեզ մոտիվացնում և ինչը ձեզ հոգնեցնում:
- Ընտանիքի կառավարչի ուժեղ կողմերը որոշելու համար նայեք տան վիճակը: Արդյո՞ք նրանք արդեն լավ են կատարում ամենօրյա աշխատանքներ, ինչպիսիք են լվացքն ու սպասքը, թե՞ նրանք հրաժարվում են այդ աշխատանքից ՝ հեքիաթային ուտեստներ ստեղծելու օգտին:
- Ընտանիքի մենեջերը պետք է օգտագործի այս գիտելիքները `կատարելագործելու այն, ինչում նրանք լավ են, և օգնության համար դիմում է թույլերի համար: Այս կերպ հավասարակշռություն կա տնային բոլոր առաջադրանքների մեջ, ոչ միայն դրանց մեկ ասպեկտի:
Քայլ 6. Մտածեք լուծումներ ձեր թույլ տարածքների համար:
Երբ տեսնեք, թե ինչում եք լավ, կիմանաք, թե որտեղ պետք է կատարելագործվեք: Ուրիշներին հավասարակշռել ձեր թույլ կողմերը, ձեր տնային տնտեսությունը լավ վիճակում կպահի:
- Ընտանեկան տարածքներում կա՞ խառնաշփոթ, որը դժվարացնում է հանգստանալը: Գտեք մեկին, ով լավ է նվազագույնի հասցնում խառնաշփոթը և աշխատեցրեք նրան, լինի դա ընտանիքի անդամ, թե ընկեր:
- Օգնություն խնդրեք ձեր ընտանիքի անդամներից, բայց կարող եք նաև գրքեր և ինտերնետային գրառումներ կարդալ այն մասին, թե ինչպես լինել ավելի ճկուն: Դուք կարող եք գտնել նաև ընկերներ, ովքեր լավ են այն բաներում, ինչ դուք չեք, այնպես որ կարող եք դասեր քաղել նրանցից:
Մաս 3 -ից 3 -ը ՝ Ձեր տան կազմակերպումը
Քայլ 1. Ընտրեք վայր ընտանեկան օրացույցի համար:
Ընտանեկան օրացույցը պետք է կենտրոնացված լինի, նախընտրելի է խոհանոցը: Կարևոր է իմանալ, թե ինչ են անում տան բոլոր անդամները տեսողականորեն, որպեսզի բաները չմոռացվեն:
- Այս օրացույցը սպիտակ տախտակ դարձնելը թույլ է տալիս արագ գրառել բոլորի ժամանակացույցը և ջնջել այն փոփոխությունների դեպքում: Այլ կերպ ասած, ճկուն օրացույցը կօգնի ձեզ լինել ճկուն:
- Ներառեք շաբաթական ընտրացանկ, որպեսզի ընտանիքի անդամները կարողանան պարզապես կարդալ այն ՝ տան մենեջերին տրտնջալու փոխարեն: Թույլ տվեք նրանց փոփոխություններ կատարել ճաշացանկում, քանի դեռ նրանք պատրաստ են վճարել տարբեր բաղադրիչների համար:
- Հավաքեք մթերային ապրանքների ցուցակը, որպեսզի ընտանիքի անդամներն իրենք կարողանան ավելացնել ցուցակին, երբ տեսնում են, որ պաշարն ավարտվում է կամ ցանկանում են որոշակի ապրանք:
- Սթրեսը նվազագույնի հասցնելու համար կարող եք նաև տարածք ստեղծել այս օրացույցի մոտ գտնվող հեռախոսահամարների համար:
Քայլ 2. Ստեղծեք մթերային գնումների ռեժիմ:
Makeրագիր կազմեք, թե երբ են ամեն ամիս գնումներ կատարվելու և որքան գումար է ծախսվելու դրանց վրա: Իմանալով, թե որ օրն է գնումների այս ուղևորությունը կատարվում ամեն ամիս, նվազագույնի կհասցնի սթրեսը բոլորի համար:
Քայլ 3. Ստեղծեք փոստի պահման տեղ:
Փոստը կարող է կուտակվել, եթե այն չունի նշանակված տուն: Շտապ նվազագույնի հասցրեք խառնաշփոթը ՝ փոստը դնելով այնտեղ, որտեղ տան մենեջերը կարող է անցնել շաբաթը մեկ անգամ:
Կարող եք բաց թողնել կարևոր թերթերի համար, որպեսզի երբ երեխան կարիք ունենա ստորագրված թույլտվության անդորրագրի կամ օրինագծի ներկայացման, ոչինչ չկորչի: Ընտանիքի ղեկավարը պետք է ամեն երեկո ստուգի այս աղբարկղը `իրերը ստորագրելու համար, իսկ երեխաները` ամեն առավոտ դպրոցից առաջ:
Քայլ 4. Կատարեք տնային աշխատանքների գծապատկեր:
Տունը կառավարելու լավագույն միջոցներից մեկը օգնություն ունենալն է: Ստեղծեք շաբաթական տնային աշխատանքների գծապատկեր, որպեսզի ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամ ունենա աշխատանք, և ամբողջ տան ծանրությունը չմնա մեկ անձի վրա: Սա բիզնեսի կառավարման կառուցվածքի հայեցակարգի մի մասն է, ըստ որի ղեկավարը (ընտանիքի մենեջերը) հանձնարարում է առաջադրանքներ:
- Oreբաղմունքային գծապատկերները լավ են բազմաթիվ պատճառներով, ներառյալ ՝ տան կառավարման հարցում օգնություն ստանալը, երեխաների նկատմամբ վստահության ձևավորումը և պատասխանատվություն ուսուցանելը:
- Դուք կարող եք կազմել ձեր սեփական աշխատանքների գծապատկերը կամ գտնել տպելի ձևանմուշ առցանց:
Քայլ 5. Նշանակիր տարածքներ խառնաշփոթի համար:
Թեև նպատակը կազմակերպված տուն ունենալը վերացնելն է, բայց խառնաշփոթը տեղի կունենա: Busբաղված գրաֆիկները մշտապես խանգարում են բարի մտադրություններին: Խառնաշփոթը կարելի է սանրել ամիսը մեկ, որպեսզի վերահսկողությունից դուրս չգա:
Քայլ 6. Պլանավորեք մաքրման մեծ օրեր:
Տարեկան մեկ կամ երկու անգամ եղանակների փոփոխության ժամանակ հարմար ժամանակ է մաքրելու տան այն տարածքները, որոնք սովորաբար ուշադրություն չեն դարձնում: Հազվադեպ մաքրված վայրերի կանոնավոր սպասարկումը տունը պահպանում է մաքուր տեսք և զգացում ամբողջ տարվա ընթացքում:
Դուք, ամենայն հավանականությամբ, տարին երկու անգամ դնում եք տաք կամ սառը հագուստը, այնպես որ մի փոքր ավելի խորը փորփրելն իմաստ ունի:
3 -րդ մաս 3 -ից ՝ կրթել ձեր ընտանիքին
Քայլ 1. Կանչեք ընտանեկան հանդիպում:
Երբ որոշեք, թե ով է լինելու ընտանիքի կառավարիչը, դուք պետք է բացատրեք այս պաշտոնական իրավիճակը ամբողջ ընտանիքին: Չնայած սկզբում դա կարող էր տարօրինակ թվալ բոլորին, բայց երբ տեսնեն, թե որքան արդյունավետ է աշխատում տունը, նրանք նստում են նավի վրա:
- Բացատրեք տան մենեջերի դերը, ներառյալ տունը որպես բիզնես վարելու տեսլականը: Բոլորի համար առանձնացրեք տան վեց մասերը, որպեսզի նրանք կարողանան որոշել, թե տնային տնտեսության ո՞ր ոլորտներում են նրանք ուժեղ: Եթե նրանք ուժեղ են մի տարածքում, ընտանիքի մենեջերը թույլ է, հավաքագրեք այդ անձին ՝ տնային մենեջերին օգնելու համար:
- Բացատրեք, եթե որոշել եք դրսից օգնություն ցուցաբերել ՝ օգնելու ընտանիքի կառավարչին իրենց թույլ կողմերում:
Քայլ 2. Բացատրեք կազմակերպչական նոր փոփոխությունները:
Դուք պատրաստվում եք ստեղծել ընտանեկան օրացույց, տնային աշխատանքների գծապատկեր և փաստաթղթերի ներկայացման համակարգ ՝ այն ամենը, ինչին կարող է որոշ ժամանակ ընտելանալ: Մանրամասն բացատրեք, թե ինչպես է աշխատում այս իրերի յուրաքանչյուր մասը:
Եթե ձեր ընտանիքը երբեք նման մակարդակի չի ենթարկվել կազմակերպություններին, ապա այս ընտանիքի հանդիպումը համարեք «վերապատրաստման» դաս «նոր աշխատակիցների» համար: Իհարկե, դուք մարզվելու եք նաև առօրյա կյանքով:
Քայլ 3. Համաձայնեք տան կանոնների մասին:
Ոչ մի տուն չի անցնում առանց որևէ կանոնակարգի համակարգի, բայց այժմ, երբ դուք նպատակաուղղված եք տնային տնտեսությունը վարելիս, պետք է սահմանել կանոնների իսկական փաթեթ: Սա հստակ պատկերացում է տալիս այն մասին, թե ինչ է սպասվում ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամից:
- Երբ մարդիկ չասված ակնկալիքներ ունեն, հիասթափությունը կարող է հանգեցնել զայրույթի և նույնիսկ դժգոհության: Կանոնների հստակ փաթեթ ունենալը կանխում է նման սպասումները ՝ այդպիսով ընդհանրապես շրջանցելով զայրույթը: Ավելի քիչ զայրույթը նշանակում է ավելի երջանիկ տուն, իսկական տուն վարելու հաճելի արդյունք:
- Համոզվեք, որ յուրաքանչյուրը ձայն ունի այս կանոնները սահմանելիս: Սա կանխելու է դժգոհությունն ու ապստամբությունը:
- Գրեք այն կանոնները, որոնց համաձայն եք, գուցե նույնիսկ դրանք տեղադրելով ընտանեկան օրացույցի մոտ:
Քայլ 4. Մշակեք ընտանեկան առաքելության հայտարարություն:
Կառավարման այս նոր ոճի ներքո ընտանիքը միավորելու վերջին քայլը միասին առաքելության հայտարարության մշակումն է: Այս հայտարարությունը մեկ նախադասությամբ գրավիչ արտահայտություն է, որը նկարագրում է այն բաները, որոնք ձեր ընտանիքը ամենից շատ է գնահատում:
